近年来，三街镇聚焦新时代干部成长需求，以高标准精选为基础，以全方位培育为依托，以从严管理为保障，以实践锻炼为重点，抓好干部全链条培养，着力锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
高标准精选，筑牢“蓄水池” 。着眼全镇事业发展、岗位需求和干部实际，镇党委按年度工作任务，有计划、有梯度、有重点地推进年轻干部队伍建设。立足全镇干部队伍建设和年轻干部成长需要，常态化开展干部调研、后备干部推荐活动，通过谈话了解、实地走访等方式，准确掌握年轻干部工作实绩、群众反响等情况，分层分类建立优秀年轻干部信息库，差异培养、动态管理，现已储备机关中层后备干部21人。注重加强与编办、人社、组织等部门联动，通过公务员、事业单位人员招录、职级晋升等多种方式，持续扩大干部队伍，逐步构建起“持续发现+提早储备+动态补充”的年轻干部培养使用链条，确保优秀年轻干部量足质优。近三年来，经过公务员、事业单位统一招录12名优秀人才，充实到镇干部队伍中。
年轻干部在乡村振兴工作发挥作用
全方位培育，培优“接班人”。利用每周一开展三街镇集中学习例会，通过学习培训的方式打开年轻干部视野，增强工作方法。开展“讲业务、强本领、促发展”干部大讲堂活动，让年轻干部轮流上台，谈方法，强化年轻干部间的业务交流。建立领导班子成员和老同志与年轻干部“1+1”结对帮带制度，积极做好跟踪服务，经常开展谈心谈话，通过“传”经验方法“帮”排忧解困，“带”品行业务，帮助年轻干部快速成长。召开全镇“五四”年轻干部座谈会，对年轻干部发现、培养、使用、管理等方面提出要求，营造奋发向上、干事创业的良好氛围，让年轻干部能在竞争中不断学习与提高。
严要求管理，念好“紧箍咒”。采取集中学习、授课辅导、个人自学等方式，引导广大年轻干部从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，进一步坚定理想信念。聚焦日常监督管理，常态化开展监督检查、谈心谈话和重要节点廉洁自律提醒，掌握年轻干部思想动态，对工作中出现问题的及时进行约谈提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。将警示教育融入年轻干部日常工作和生活，组织年轻干部、驻村工作队员等外出参观广西党风廉政教育基地(桂林)、九屋镇江头村、恭城周渭祠等警示教育基地，帮助树立起“忠诚事业、忠于人民、廉洁从政”的人生观、价值观，为其打好“预防针”，增强防腐拒变的免疫功能。
重实践锻炼，锻造“炼丹炉”。坚持“人岗相适、人尽其才”原则，根据年轻干部个人特点、现实表现、专业特长和组织需要，将年轻干部分配在党建、纪检、农业、乡村建设等部门工作锻炼。建立年轻干部一线培养锻炼机制，将年轻干部放到乡村振兴、项目建设、产业发展、服务群众等“四个一线”磨炼，加快年轻干部成长步伐。严格执行《岗位目标责任制考核办法》，建立年轻干部实绩工作档案，将工作实绩作为年轻干部评先选优，提拔使用的依据。近3年，全镇有5名年轻干部提拔重用，公务员职级晋升3人，11名年轻干部担任站所负责人。
通讯员 韦雪东
