为进一步夯实人才梯队建设、激发青年员工干事热情、打造高素质金融人才队伍，在即将迎来成立十五周年之际，兴业银行桂林分行以 “青春向‘兴’行，奋斗筑未来” 为主题，举办新入职员工座谈会。分行党委书记、行长肖聪同志与近两年新入职青年员工面对面交流，共话职业成长，凝聚奋进力量，为分行高质量发展注入青春动能。
座谈会上，近两年新入职的青年员工立足本职岗位，结合自身工作成长经历，分享了入职以来在工作与生活中的收获感悟，展现出青年一代的思考与担当。肖聪行长对青年员工在日常工作中展现的奋发进取姿态与蓬勃朝气给予充分肯定，鼓励大家持续保持这份热忱与冲劲。座谈会现场氛围热烈，青年员工们立足各自岗位，结合入职以来的工作实践与成长历程，畅所欲言分享收获与感悟。从业务流程的熟练掌握到客户服务的暖心细节，从团队协作的点滴经验到自我提升的规划思考，青年员工们的发言既展现了对金融工作的热爱，也彰显了新时代青年的责任与担当，赢得现场阵阵认可。在认真聆听员工分享后，肖聪行长对青年员工展现出的蓬勃朝气、进取精神给予充分肯定，并结合分行发展与青年成长，提出殷切期望。肖聪行长以桂林 “漓江水、象鼻山、桂花树” 为喻，鼓励青年员工既要如漓江水般永葆纯粹初心，又如象鼻山般扎根岗位脚踏实地，更如桂花树般释放青春光华，同时创新性地以 “自行车” 作比，寄语大家 “要像自行车一样在前进中稳定，在进取中成长”，唯有持续向前、不停步，才能在职业道路上保持平衡与稳健，在探索中实现自我突破。努力成长为有骨气、有底气、有 “匪” 气、有大气的 “四气” 青年。坚守 “骨气”，作为金融从业者，要始终把道德修养放在首位，严格遵守行业规范与职业道德，坚守廉洁自律底线，筑牢职业发展根基，做到行得正、走得稳；锤炼 “底气”，要以专业能力为支撑，主动学习金融政策、钻研业务知识、提升服务技能，既要具备胜任岗位的硬实力，也要练就沟通协调的软实力，让专业成为成长的 “通行证”；激发 “匪” 气，要树立强烈的目标导向，秉持 “事不干成不罢休” 的韧劲，在精准化营销、精细化管理、精确化计量等工作中主动担当、敢闯敢拼，以行动力破解工作难题；涵养 “大气”，“欲成大器，必先养大气”，青年员工要心怀大局、团结协作，以包容心态对待同事、以开放格局看待工作，共同营造积极向上的团队氛围，助力分行发展行稳致远。
听完肖聪行长的嘱托，青年员工们备受鼓舞，纷纷表示将以 “深学争优、敢为争先、实干争效” 的昂扬姿态，把青春活力转化为工作动力，在岗位上深耕细作、奋勇争先，为兴业银行桂林分行成立十五周年献礼，为分行高质量发展书写青春答卷。（投稿人：刘芸彤）
