为进一步加强人才梯队建设、激发青年员工干事创业活力、打造高素质优秀员工队伍，在即将迎来成立十五周年之际，兴业银行桂林分行举办“争做‘兴’青年 奋进新时代”新入职员工座谈会。桂林分行党委书记、行长肖聪与新员工面对面交流谈心，共话成长方向，凝聚奋进力量。
座谈会上，近两年新入职的青年员工立足本职岗位，结合自身工作成长经历，分享了入职以来在工作与生活中的收获感悟，展现出青年一代的思考与担当。肖聪行长对青年员工在日常工作中展现的奋发进取姿态与蓬勃朝气给予充分肯定，鼓励大家持续保持这份热忱与冲劲。
交流中，肖聪对新入职员工提出明确期望：希望大家坚定理想信念，既如漓江水般永葆纯粹本色，又如象鼻山般脚踏实地，更如桂花树般绽放青春芳华，努力成长为有骨气、有底气、有“匪”气、有大气的新时代“四气”青年。一是 “骨气”。作为金融从业者，要持续提升自身道德修养，严格恪守行业规范与职业道德，始终坚守廉洁自律、拒腐防变的底线，筑牢职业根基。二是“底气”。要全面锤炼专业能力，既要具备胜任业务的底气、独当一面的底气，也要拥有内外部沟通协调的底气，以硬实力支撑职业发展。三是“匪”气。青年员工需强化目标导向，秉持“事不干成不罢休”的坚定信念，扎实做好精准化营销、精细化管理、精确化计量工作。四是“大气”。“欲成大器，必先养大气”。要成为一支团结向上的奋斗团队，员工之间秉持和谐包容之心，不囿于斤斤计较，以开放心态与大格局观，共同助力分行实现高质量发展。
听完分享与嘱托，青年员工纷纷表示，将以本次座谈会为新起点，始终怀揣兴业人“为金融改革探索路子，为经济建设多做贡献”的初心使命，以“深学争优、敢为争先、实干争效”的昂扬姿态，用热血青春奋力书写兴业银行桂林分行高质量发展的崭新答卷。
