全州县积极搭建平台、畅通渠道，汇聚“银龄”力量，充分激发离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，为县域经济高质量发展注入智慧动能。
强化组织联建，激活“银发引擎”
优化组织设置。 按照“三个有利于”原则，根据社区报到信息，就近就便设立离退休干部党组织3个。整合资源打造集学习、服务、活动、共治功能于一体的“四个家园”，聚力做好离退休干部“四就近”工作。
深化“双报到”机制。 鼓励符合条件的离退休党员将组织关系转入社区，就近参加组织生活。动员不便转接组织关系的离退休干部党员及非党员老干部在社区亮明身份，参与活动。目前，已有132名离退休党员组织关系转入社区，200余名老干部在社区亮明身份。
织密网格体系。 推行“1+N名银发骨干”网格化管理模式，选任退休干部党员担任网格党支部书记和支部委员，构筑精细管理单元。目前，5名退休干部担任小区党支部书记，12名支部委员担任楼栋长，服务覆盖18个居民小区，确保社区服务活动在网格内有退休党员承接管理。
深化志愿服务，传递“银发温度”
夯实阵地建设。 整合党群服务中心、“老党员之家”、金秋家园等阵地资源，打造老年服务站、红色驿站等5个特色平台，为老同志提供组织生活和文体活动空间。年均开展各类活动10余场，服务群众2000余人次。
共办文体活动。 鼓励老同志投身社区文化教育志愿服务，依托老年大学、活动中心开设书法、绘画、诗词等课程，丰富居民精神生活，并为青少年提供课外辅导和思想教育。如县老年大学“夕阳红”志愿服务队坚持每周开展唱红歌活动，已成为县域文化亮丽名片。
关爱弱势群体。 组织离退休干部对老年人、残疾人、困难家庭等开展慰问与结对帮扶，提供生活照料、心理疏导。挖掘有专长的老干部组建志愿服务队，常态化开展理论宣讲、纠纷调解、环境整治、关心下一代等活动。截至目前，化解矛盾纠纷9起，开展环境整治活动6场，受益群众100余人。
发挥专业优势，贡献“银发力量”
开展宣讲教育。 组织老干部、“五老”宣讲团深入村组、企业、学校开展理论政策宣讲、党史学习教育、农技传授30余场，惠及群众近3000人次。依托老年大学等阵地开设“学党史大讲堂”，精心遴选授课内容与师资，受到党员干部好评。
力量下沉一线。 组织12名具有法律背景的老干部担任法律顾问，通过上门走访、庭院恳谈等形式广泛收集群众诉求，以“上门解难事、日常聊心事”等方式，着力解决群众的急难愁盼问题。
积极建言献策。 发挥老干部经验优势，组织考察学习、座谈交流等活动。引导老同志持续为县域建设贡献智慧。
全州县通过系统化组织、多元化服务和专业化引导，有效激发了“银龄”群体的潜能与热情，使其成为基层治理中一支不可或缺的重要力量，为构建共建共治共享的社会治理新格局提供了有力支撑。(廖维舒、蒋芷欣)
