近日，多家公司
“强制下班”的消息冲上热搜
引发网友的广泛关注
日前，有网友称，总部位于广东佛山的美的开始提倡：各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。
对此，美的回应媒体时表示，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
与此同时，热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。
不仅仅是美的，从2月27日开始，有消息称大疆强制员工晚上9点必须下班。
在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
据悉，从2月27日开始，这个要求已实行一周有余。据报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班，9点以后，HR、BP开始扫雷式赶人。
在相关消息的评论区
不少网友表示
本来就该这样
希望别家也赶快跟进
不过也有人表示
正在遭遇“被加班”
“强制9点下班”，能遏制畸形加班文化吗？
跳出对特定企业的具体评价，“强制下班”的规定能引起如此广泛的讨论，反映的是职场人“苦加班久矣”的普遍呼声。
过去，我们总是听到网友对“强制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“强制下班”似乎是“强制加班”的反义词。但仔细想来，其中的逻辑却并没有这么简单。应当看到，正是因为在部分职场环境中，超时加班已经见怪不怪，企业才有了对员工下班时间进行强制规定的必要。
毕竟，按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下，员工每天应该几点上班、几点下班，大家原本就心中有数，完全没有“多此一举”的必要。更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，明显晚于常规的下班时间，因此，与其说这是“员工福利”，不如说这只是守住了底线。当然，对普遍加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。
但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。
长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。
中国青年报（ID：zqbcyol 整理：张小松）综合自中国青年报客户端（杨鑫宇）、@中新经纬、 广州日报、21世纪经济报道等。
