本报记者周文俊 通讯员龚相宇 董杉
2022年以来，灵川县委直属机关工委坚持机关党建“走在前、做表率”工作要求，以“创建模范机关，建设清廉机关”为主线，全力打好“四套组合拳”，推进县直机关党建工作高质量发展。
“明确目标、压实责任”，确立党建引领“定盘星”
“双建”工作是机关党建的重要内容。2022年初，灵川县直工委出台了县直机关党的建设工作要点、推进新时代清廉机关建设的实施方案等，把好党建工作总方向，确立党建引领“定星盘”。同时，以最严要求抓牢管党治党责任，压实机关党组织书记抓好机关党建和党风建设主体责任。
抓好党建工作必须充分发挥领导干部的“关键少数”带头示范作用。通过持续推广“周二学习日”制度，用好“三会一课”制度、“周五党日”活动，督导机关序列党组织以主要领导带头学、上主题党课等方式，专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，进一步提高机关党组织书记的履职尽责能力。
“品牌推进、载体创新”，提升党建内涵“影响力”
打造党建品牌是提升党建影响力的重要抓手。灵川县直工委坚持“党建品牌共同创建、支部组织共同建设、党群服务共同开展、学习活动共同组织、渠道资源共同分享”的“五共同”建设理念，对机关党员提出“守初心、树忠心、重民心、讲真心、强信心”的“五心”成长理念，推动党建与业务深度融合，深化“一支部一特色一品牌”建设，深挖品牌主题，先后培育出“护青山 秀灵川”“新医保 心服务”等富有行业特点的68个党建子品牌，共评出48个星级党组织，其中五星级党组织12个。
在党建品牌引领下，各级机关党员在疫情防控、抗击“10·17”森林火灾、脱贫攻坚等应急处突及重点难点工作中冲锋在前，彰显先锋本色。
针对广大弱势群体，县直工委创新开展“联系帮扶困难群众模范党支部”创建活动，对全县重度残疾人、孤儿、孤寡老人、低保特困人员等四类困难群体，组织在职党员采取定期上门帮扶解困等方式，开展政策落实、清洁宜居、技能服务、慰问暖心、共驻共建、社会携手“六大帮扶”活动。2022年，全县162个县直机关党支部1500多名在职党员参与活动，解决问题1100多个，完成“微心愿”120余个，受到群众好评。
“系统培训、关怀机制”，增强党建队伍“续航力”
系统培训是提升党员队伍能力素质和党建队伍“续航力”的重要手段之一。灵川县直工委坚持对党员干部分类分系统培训，举办入党积极分子及发展对象、卫健系统和宣传系统党务干部等系列培训班;开展“五基三化”攻坚年工作、党支部结对帮扶困难群众、清廉机关创建三大专项培训，组织党员参观创业大厦红色会客厅、资源县两水苗族乡塘洞村红色廉政教育基地，重走长征路，重温入党誓词，铸牢革命理想信念。同时，针对党建薄弱环节，以计建口、政法口为试点，开展党务干部交流学习活动，积累经验后，覆盖下辖全部党组织参观交流，既交流又督导，不断提升党务干部业务能力。
针对服务党员工作中存在的短板，县直工委积极落实党内激励关怀制度。利用“七一”、春节等重要时间节点，慰问困难党员和老党员200多人，并推动实现党员政治生日主题活动常态化，为3100多名党员发放政治生日贺卡，让大家切实感受到组织的关怀和温暖。
“规定动作、创新动作”，严把党建工作“廉洁关”
清正廉洁是党员领导干部为政的底色。灵川县直工委坚持把清廉机关创建工作纳入县直机关党建重点工作统筹推进。
以支部为单位，组织全县2000多名党员干部对照“六大纪律”，开展“照镜子、正衣冠”的政治体检;督促各党组织通过廉政谈话、案件反思剖析专题教育等方式开展警示教育60余场;指导各党组织充分利用好党建文化阵地建设和党建品牌效应，35个县直机关单位建起了廉政文化阵地，并开展学习勤廉榜样先进事迹60余次。同时，把握运用好“四种形态”、完善谈心谈话、“三会一课”等制度，逐步在全县各单位形成一批具有规范性、实用性、指导性的长效机制。
2022年，灵川县直工委还与机关党员干部签订廉洁履职承诺书、家庭助廉承诺书等2400余份，打卡红色教育基地160余次，开展家庭家教家风、家访等主题活动100余次，持续筑牢拒腐防变防线。
