近期，最高法明确任何“不缴社保”的约定均无效一事引发公众热议。
8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释”）及典型案例，明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。9月1日，这项关系亿万劳动者权益的社保新规将正式生效。
针对这一政策，多方看法不一。有劳动者认为，缴社保后到手的收入会下降；有小微企业老板认为，缴纳社保将增加用工成本。还有人认为，从长远来看，这一政策有助于维护市场公平，保护劳动者权益。
业内专家则认为，此次司法解释释放出清晰信号，即社保是国家保障劳动者基本权利的重要制度，任何形式的规避都是违法无效的。从法律、制度到舆论都在形成更严格的“合规共识”。但如何在保障劳动者基本权利与企业生存之间找到平衡点，是底线之上值得探讨的问题。
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“不缴社保”约定均无效 最高法划红线有助促进社会公平
王正（化名）是一位驾校教练，他不缴纳社保，每个月到手可以多几百元，“孩子上大学正要花钱，而且我在老家也买了新农合”。这样的情况在现实生活中并不少见。
今年3月，某外卖平台面向全国骑手发放社保调研问卷，在已收回的3.8万份有效问卷中，42.46%的骑手表示没有参加任何社保。
北京大学应用经济学博士后朱俊生教授对记者表示，当前，社保缴纳“变通”问题普遍存在：一些企业，尤其是中小企业或新兴平台用工主体，为降低用人成本，往往通过“协商一致”、签署“放弃社保声明”等方式，规避法定的社保义务；部分劳动者则因短期经济压力，主动选择“多发现金、少缴社保”。这些行为在实践中逐渐常态化，客观上侵蚀了社会保障制度的严肃性和稳定性。
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社保参保人数稳中有升 新规倒逼企业提升人效与管理水平
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平衡个人收入与企业负担 社保制度优化仍值得探讨
来源：贝壳财经、新京报
