本报讯(记者韦莎妮娜 通讯员陶振兴 刘玲)6月20日上午，我市加强医疗护理员培训和规范管理改革(第二批)动员部署会在市人民医院召开。记者从会上获悉，今年，广西壮族自治区南溪山医院、桂林医科大学第二附属医院等32家医院被列入医疗机构第二批试点改革名单。其中3家为区管单位，29家为市管单位。会议强调，要以试点改革为契机，积极开展相关职业技能培训，争取实现服务满意度达98%以上、平均医疗护理费下降30%左右的目标。
2024年以来，自治区连续两年将加强医疗护理员培训和规范管理列入为民办实事工程。对此，我市高度重视，桂林医科大学第一附属医院和桂林市人民医院两家医疗机构(第一批)先行先试，探索深化医疗护理员职业化、专业化、标准化、规范化建设。经过一年的探索，我市依托“3+3+3”医疗护理员规范管理模式，即构建三级培训体系、搭建三个平台、规范三种服务，打造全链条管理体系，基本实现了试点医疗机构医疗护理员“人人持证”上岗目标，切实取得了“三增两减”成效，为行业提供了可复制、可借鉴、可推广的经验。
记者了解到，在第一批试点的成功经验上，接下来，我市将进一步优化“654321”改革模式，精准指导和推进改革。具体而言，“654321”改革模式指的是扎实推进医疗护理员统一登记、统一培训、统一评价、统一着装、统一标识、统一管理“六个统一”规范管理;建立健全护理服务供给、医疗护理员管理、技能培训评价、护理服务业促进、风险防控“五个体系”;加强医疗护理员职业化、专业化、标准化、规范化“四化建设”;坚持不额外增加住院者经济负担、不额外增加财政负担、不降低医疗护理从业人员收入“三条底线”;推进住院患者护理服务省心、省力“二省服务”;坚持以制度促规范、以规范保质量，建立医疗护理员分级管理“一套机制”。从民生所盼入手，精心打造加强医疗护理员培训和规范管理改革“桂林样板”，有效破解“一老一小”陪护难题，积极探索走出一条桂林医疗护理服务业人力资源有效供给、护理服务质量有效提升的新路子，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，为健康广西建设和桂林世界级旅游城市建设作贡献。
