一员工帮同事拧杯盖时，
不小心被玻璃割伤手指，
这种情况能算工伤吗？
公司：受伤与工作无关，不算
区人社局：算！
最终结果如何？
一起来看——
事件回顾
W先生是上海一家公司的行政人员，2021年的一个工作日，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。
W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。
之后，W先生以个人名义申请工伤认定，上海浦东新区人社局调查核实后，作出了认定工伤的决定。
公司对该结论不服提起了行政复议。
争议焦点
帮助同事致自己受伤
是否属于因工作原因？
W先生认为，在工作中同事有困难而给予帮助，是同事间友好相处的应有之举，因此自己助人为乐的行为与工作有关，应当认定为工伤。
公司认为，W先生帮助同事拧开杯盖不是其本职工作，因此其受伤与工作无关，不应认定为工伤。
处理结果
本案经过行政复议审查，区政府决定维持区人社局认定工伤决定。
区政府认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤，区人社局作出认定工伤的决定并无不当。
划重点：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
在实践中，认定职工工伤的“工作原因”还可能包括职工从事的本职工作、用人单位临时指派工作、因从事工作而解决必要生理需要的活动等。
对个案而言，是否认定上工伤由人社部门负责评定，职工或用人单位如对工伤认定结果不满，可按照相关程序提出行政复议或行政诉讼。
（来源：新民晚报、极目新闻、红星新闻）
