为充分发挥驻村干部在乡村振兴中的“生力军”作用，去年以来，平乐县阳安乡持续在常态培训、保障关怀、精准管理上下功夫，锻造过硬驻村干部队伍，助力乡村全面振兴。
聚焦常态培训，让驻村干部“敢想更敢做”。始终把筑牢驻村干部思想根基作为重中之重，依托个人自学、集中学习、座谈交流研讨等形式，引导驻村干部深入学习党的理论知识。2023年以来，依托每月工作例会开展理论学习20次、专题学习研讨10余次，推动党的创新理论往深里走、往心里走。依托“阳安新视野”微信公众号、驻村干部微信交流群等载体，着力打造理论学习“云学堂”，在微信交流群定期更新、分享乡村振兴、农业发展等相关理论知识和新闻时事等50余次，让驻村干部“随时学、随处学”。常态化开展外出学习、现场观摩等，不断为驻村干部“充电蓄能”，组织驻村干部赴荔浦市三华李产业核心示范区、同安镇李家百亩高山雷笋基地等开展学习6次，增强驻村干事能力，切实发挥驻村工作队先锋模范作用。
聚焦保障关怀，让驻村干部“驻身更驻心”。聚焦关心关爱驻村干部工作，开展常态化谈心谈话，深入了解驻村干部近期思想动态及驻村工作情况，营造扎实驻村、积极向上工作氛围。今年以来，开展集中座谈3次，“一对一”谈心谈话20余次，整理、解决所遇到的困难20余件，切实解决驻村干部“后顾之忧”。积极落实走访慰问驻村干部制度，常态化慰问关怀驻村队员20余次，为驻村工作队的合法权益得到保障“保驾护航”，确保驻村干部“驻得安心”。坚持以实绩为导向，依托座谈交流、季度考核、民主测评等方式，强化驻村干部考核激励机制落实，将日常表现、工作实绩等情况作为评优评先的重要参考依据。2023年度，2名驻村干部年度考核评为优秀，切实发挥考核“指挥棒”作用。
聚焦精准管理，让驻村干部“见行更见效”。从严制定、扎实落实《阳安乡驻村干部管理办法》，多次召开驻村工作会议强调食宿在村、考勤请假等具体要求，建立健全“日签到+月考勤+季考核+年评比”的驻村干部考核机制，让制度“吹哨”督促驻村干部“干成事”。乡党建工作督导组深入驻村干部所在的3个行政村，通过突击督查、谈心谈话、查阅台账等方式，围绕驻村干部签到考勤、重点工作落实、服务群众等情况开展监督检查，督查发现存在执行请销假制度不严等问题10余个，切实压紧压实驻村干部工作责任。结合月考勤情况、督查发现问题、群众反馈情况、年度考核结果等，综合运用党政主要领导重点约谈、分管驻村工作领导逐一约谈等方式，鞭策驻村干部强化责任担当。今年以来，累计约谈驻村干部7人次，不断激发驻村干部干事活力。(阳贺嫄)
