近日，桂林市七星区人力资源和社会保障局举办了一场2024年度“七星区人社系统窗口单位业务技能练兵比武”比赛，局属各相关单位共选派3支队伍30人参加比赛。通过“大比武”督促干部职工“日日学、周周练、月月比”，加速提升业务技能水平，聚焦群众的急难愁盼，以更高的标准、更严的要求开展各项人社服务群众工作，擦亮七星区“温暖人社”服务品牌。
这仅仅是桂林市七星区人力资源和社会保障局提升服务整体行动的创新举措之一。据介绍，近年来，七星区人力资源和社会保障局聚焦企业用工和重点就业群体精准施策，依托“企业大走访 政策大派送”行动，变“企找政策”为“政策找企”，不定期为企业送政策、送服务，解决企业“用工难”问题，实现“从家门口到厂门口”的无缝衔接，解决企业发展中的难题和用人需求。此外，该局还建立以桂林市零工市场七星区分市场为中心，自治区级家门口就业服务站为支撑，党群服务中心的零工服务站为特色载体为抓手的基层平台体系，形成“1+1+N”就业创业服务阵地网络，以城乡居民“家门口”就业创业“小切口”满足民生“大需求”，为促进高质量充分就业提供有效支撑。
针对解决劳动争议问题，桂林市七星区也有妙招。该区联合多家职能单位，持续开展“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化调解工作，定期对劳动争议案件进行分析总结，推行在线诉调对接，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，充分运用调解平台，满足职工对矛盾纠纷化解方式的多元需求，合力预防化解劳动争议。同时，该区还联合多个高校、职业学院开展职业技能提升大行动，为待业人群提供有力帮助。通过协调职业院校与企业合作推进企业全员持证行动，根据群众培训需求开班设训，鼓励企业开展培训和自主评价，不断提升群众职业技能本领和能力，以技稳岗促岗助力企业发展，有效促进群众高质量就业，切实提升培训质效。（王亚东）
