随着夏季高温天气来临，6月1日起多地将为劳动者发放高温津贴，广西的发放标准是多少？
什么是高温津贴？谁可以享受？
1.什么是高温津贴？
高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。
2.高温作业，是什么？
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。
广西的高温津贴发放标准
根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》（桂人社规〔2021〕9号）规定：
本自治区行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”）在每年6-10月份安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（统称“高温作业”），应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。
用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月250元至300元；按天计发的，每人每天11.5元至13.8元。用人单位的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
高温津贴常见问题解答
问：有空调就不用发了吧？
答：不一定！
不是看有没有空调，而是看“工作场所温度是否超过33℃，以及降温措施是否有效”。
有些车间、厨房、仓库，即使装了空调，设备运行导致环境持续高温，也应发！
问：发了饮料，就不发钱了吧？
答：不行！
饮品、防暑物资只是辅助降温措施，不能冲抵高温津贴。
《管理办法》第八条明确：不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴！
问：高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
答：不是！
高温津贴是国家强制性发放，按月/日随工资发；防暑降温费是企业福利开支（如冰饮、冰袖、防晒用品等）。
问：这个月只上了几天班，还要发吗？
答：按实际出勤天数发！
比如：上海按每月300元标准，若只上了5天，则应按【300÷月计薪天数21.75×5】计发。
多地都支持“日发放”制，建议按出勤天数精准结算，避免过发或漏发。
问：高温津贴需要缴纳个税吗？
答：✅ 需要！
高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴，应计入当月工资总额，由公司代扣代缴个税。
提醒：虽需缴税，但高温津贴不得计入最低工资。也就是说：发了高温津贴，不代表正常上班的月工资就能低于当地最低工资！
问：因为高温停工，公司可以扣工资吗？
答： 不能！
因高温天气调整作业时间、停工，公司不得扣发或降低劳动者工资。
提醒：少上班≠少发钱，小心误判！
问：可以按季度发？年底补发吗？
答： 不建议！
高温津贴建议按月或按天随工资一并发放，并计入个税申报，避免被视为“隐性克扣”。
问：上夜班的员工有没有高温津贴？
答： 有！
是否属于高温津贴适用对象，与班次无关，与工作场所温度有关。
举例：夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，即使不在正午，也有可能构成高温作业。
来源丨中国会计报、江西人社、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅官网
