上班迟到，又突遭车祸
这两个场景叠加在一起
能否被认定为工伤?
近日
贵港市港南区人民法院
审理一起工伤保险资格认定
让我们看看答案↓↓
法院审理查明，何悠悠在2022年11月入职原告多多丰收合作社工作，双方未签订劳动合同，口头约定实习期为一个月，每天上班时间为上午7:30至12:00，下午2:00至6:00。工作期间，多多丰收合作社未为何悠悠缴纳工伤保险。2022年12月3日上午7:30许，何悠悠行驶至临近上班地点的某路段发生交通事故，随后被送至医院治疗，医嘱全休三个月。该起交通事故经交警认定，何悠悠在此次交通事故中无责任。何悠悠向人社局申请工伤认定，人社局作出《认定工伤决定书》，认定何悠悠所受事故伤害属于工伤。
多多丰收合作社不服人社局作出的《认定工伤决定书》，向法院提起诉讼，诉称何悠悠早上上班是7:30至12:00，但其发生交通事故的时间是上午7:30，此时应为何悠悠上班时间，但其却未到达工作地点，不应认定为上下班过程受伤，不应认定为工伤。(文中名字均为化名)
法院审理认为，关于何悠悠因本次交通事故受到伤害是否应当认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作生活所需要的活动的合理路线。原告多多丰收合作社主张2022年12月3日7:30应当是何悠悠当天的上班时间，而何悠悠交通事故发生在7:30，故不应当认定当天7:30其是在上班途中。
何悠悠在原告多多丰收合作社工作期间，上午上班时间为7:30—12:00，事故当天系何悠悠的工作日，何悠悠从家中出发前往原告多多丰收合作社上班，于7:30在临近上班地点路段发生交通事故，事故路段属于何悠悠上下班途中的合理路线，事故发生时间虽已到上班时间，但事故路段离原告多多丰收合作社的距离不远，该时间属于何悠悠前往原告多多丰收合作社的合理时间内，故对原告多多丰收合作社的上述主张，法院不予采信。
何悠悠事故当天符合上述规定的以上下班为目的的合理时间、合理路线，其因本案交通事故受到伤害，其不负本次交通事故责任，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。被告人社局在受理何悠悠的认定工伤申请后，经调查、审核，在法定期限内作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，程序合法，适用法律正确。
法院依法判决，驳回原告多多丰收合作社的诉讼请求。
多多丰收合作社不服该判决，上诉至贵港市中级人民法院，贵港市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地或者从事日常工作生活所需要的活动的合理路线。
关于“上下班途中”的认定，包括以下三个方面：
一是合理时间范围，合理时间应包括正常通勤时间及其必要延伸。因个人原因导致迟到(如未及时起床、交通选择不当等)导致迟到，需判断延误是否超出合理限度。
二是合理时间判断，即使职工上班存在迟到，只要行径路线符合从居住地到工作地的常规路线，或基于生活必需的其他合理路线，认可是为上下班途中。
三是行动目的关联性，行程需以“上下班”为核心目的。如迟到系处理私人事务(如购物、访友)等导致的，可能中断上下班行为的连续性，进而否定其工伤属性。但若迟到仅为通勤过程中的时间偏差，未改变行为目的，则不影响认定。
温馨提醒
在此提醒广大劳动者上班要适当提前出门，预留足够通勤时间，避免因匆忙赶路而引发交通事故。
如劳动者在通勤路上发生交通事故后，要立即报警获取责任认定书，保留导航轨迹、交通票据、就医记录等，证明通勤关联性。
如若在发生交通事故时，用人单位未及时向人社部门提出工伤认定，劳动者要及时在事故发生之日起1年内，向人社部门提出工伤认定申请，以免丧失权益。
作为用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，并且在劳动者发生事故时，应在事故发生后30日内及时为劳动者申请工伤认定，若逾期未申请导致的工伤待遇费用，将会由用人单位自行承担。
来源丨广西云-广西日报 通讯员 黎丹霞 黄晓梅
