10月28日，桂林市七星区在区政府二楼多功能厅举行年轻干部“青年工坊”成长工程启动仪式。成长工程主要采取开设“青学堂”，举办“青智荟”，实施“青锻炼”，强化“青监督”四项举措，全方位多角度对辖区内的年轻干部进行培养。此项工程将帮助辖区年轻干部破除“佛系心态”、“躺平做派”和“惰性心理”，激发年轻干部发扬“闯”的精神、“干”的劲头、“实”的作风，在全区营造担当作为、比学赶超、争相出彩的浓厚氛围，锻造出一支有战斗力、执行力的年轻干部队伍，有力推动辖区经济社会各项事业高质量发展。
启动仪式上，七星区的四名年轻干部代表依次发言，分享了他们工作中担当作为、为民服务的心得体会。在场的年轻干部也获赠了学习书籍和成长手册。随后，“青学堂”第一节课正式开讲，邀请了七星区理论宣讲专家林耀平给年轻干部现场讲学。“青学堂”第一课以《坚持“学—思—行”，在建设美丽幸福现代化七星中实现美好人生》为主题，从学什么、怎么学、为什么学、如何思、怎样行等方面，结合实际工作进行了精彩讲解，让在场的年轻干部受益匪浅，备受鼓舞。
据桂林市七星区委组织部主要负责人陈靖介绍，“青年工坊”成长工程是今年该区探索年轻干部培养教育的一项创新举措。工坊，本意为工作的场合，有小巧精致之意。“青年工坊”即是对年轻干部精雕细琢的一个教育培养和锻炼成长的过程。此次工程的主要实施对象为区管干部中40岁以下的正科级干部、35岁以下的副科级干部、30岁以下的一般干部。
据了解，七星区“青年工坊”成长工程主要是以“强化政治素质、强化工作本领、强化务实担当、强化创先争优”为目标，通过建立年轻干部导师团结对帮扶机制、座谈交流、成长难题会诊、“青年论坛”、多岗位历练、实战操练等多形式多途径多层级的实践锻炼，提升年轻干部的综合素质，强化年轻干部的担当作为，完善年轻干部选拔、培育、管理、使用、监督的全链条机制，有效实现干部队伍梯次合理、结构优化、作用明显、作风优良，为建设美丽幸福现代化七星和打造桂林世界级旅游城市提供坚强有力的组织保障。
通讯员：王亚东
