新京报记者 马瑾倩 编辑 刘茜贤 校对 吴兴发
近日，杭州一企业员工的奶奶病危，向所在公司请假却被要求证明是亲奶奶，在网络上引发争议。7月28日，涉事企业所在街道发布公告称，该企业已向当事员工致歉，并得到当事人谅解。另据当事人反馈，其奶奶病情目前稳定。 记者采访了两位从事劳动关系相关诉讼的律师，均表示在《劳动法》《劳动合同法》规定中，请假具体材料和审批流程并无明确要求，涉事企业HR(人力资源)的行为并不触犯法律，但无益于建立和谐稳定的劳动关系。如果涉事企业因不予批准假期而辞退员工，则属于违法行为。
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涉事企业已向当事员工致歉并取得谅解
近日，一女子在网上发文称，7月20日接到家人电话告知奶奶病危后，立即向公司请假想赶回老家。但在向公司HR提供奶奶病危的诊断证明后，被要求她必须提供信息来证明病危的是自己的亲奶奶才能准假。 该女子提出事发紧急，希望事后补充材料，但公司HR要求必须提供上述证明。双方僵持不下，最终女子无奈提出离职。事后，该女子被移出涉事公司的微信群和企业微信，同时她表示，联系不上公司的任何人员且未办理离职手续。
据悉，涉事企业注册地位于杭州市余杭区五常街道，随后，区以及街道办等均介入调查此事。
7月28日，针对网传“杭州一企业员工奶奶病危请假被要求证明是亲奶奶”一事，杭州余杭区五常街道办事处发通报称，涉杭州嘉洁网络科技有限公司网传事件，经五常街道联合相关部门核查，该公司已向当事员工致歉，并得到当事人谅解。公司表示，将整改完善管理机制，优化提升内部环境。另，据当事人反馈，其奶奶病情目前稳定。 记者尝试联系涉事企业，但该公司注册电话始终无人接通。
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追问：要求证明奶奶是亲奶奶合理吗?
“从《劳动法》《劳动合同法》等角度来说，并没有直接、明确规定劳动者请事假具体需要履行的手续和单位审批流程，实践当中可能是用人单位通过员工手册、规章制度等方式与劳动者进行明确或规范的。”北京致诚公益律师团队劳动法律师陈强介绍。
陈强认为，虽然法律并没有明确的规定，但是《劳动法》等法律明确规定了劳动者享有休婚丧假、探亲假的权利。早在2015年，中共中央、国务院也提出了关于构建和谐劳动关系的意见。因此“如果劳动者确实明确表示事出有因，并且情况比较急迫，后续可以补充材料的情况下，用人单位确实不应该予以过多刁难。这种情况下不仅容易激化双方矛盾，也无利于建立和谐稳定的劳动关系。”
北京中南律所主任陈卫平介绍，在司法实践中，只要员工证明了家庭出现相应的状况，一般都会被作为事假采信，并不需要证明亲属关系。HR要求员工提供事假原因的证明，符合劳动规章制度，但是要求提供亲属关系证明，做法过于严格，“事实上，一旦发现员工提供假事假条，HR有权依据劳动规章制度开除员工。”
在僵持过程中，女子向公司主动提出离职，随后便被立即移出公司群。这样的情况又是否存在权益被侵犯问题?
陈强表示，从公开信息来看，“不能够想当然地认为她是被辞退的，因为从现有的资料来看，她的行为属于主动辞职。” 但同时陈强也表示，假如劳动者向单位表示确实需要请事假，但单位回复称“不可以请假，否则要进行辞退”，这种情况下的辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》第48条的规定，单位这种行为属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。也就是每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。
