近年来，阳朔县福利镇聚焦解决党员干部理论基础、政治素养、党性锻炼“三不足”问题，通过“抓点、构线、筑面”完善培训布局，在构建党员干部教育培训格局上下实功夫，下苦功夫，确保党员干部培训教育高质量发展。
福利镇“感党恩 跟党走·重走临阳英雄路”主题活动（福利镇政府供图）
点上入手，政治引领强根基。把好起点方向，坚持政治引领理论学习，制定《福利镇党员干部理论学习提升工程实施办法》，创立“习·思·享”等党员干部理论学习小组，共吸纳党员干部89人，其中驻村工作队员9人。压实责任，将年轻党员干部政治能力提升纳入“党委书记项目”统筹推进，制定“结对帮带”套餐，由一名工作经验丰富、熟悉业务的科级干部、业务骨干和一名年轻党员干部结成“节节高”师徒，通过点拨难题、传送技能、帮带指导，提升年轻党员干部实践本领。近年来，共32名年轻党员干部与9名科级领导干部、23名业务骨干建立结对帮带关系。激活热点方式，聚焦理论热点积极探索“基地实训”模式，整合绛村“种享稻田”、古座塘红色教育基地、忠和村史馆、道山精品示范村等资源，串点成线打造干部教育培训实训基地，创新开展情景演绎党史“体验学”、专家授课“沉浸学”、走上讲台“互动学”等47场次活动，让党员干部教育培训有滋有味。
线上延伸，完善机制促担当。健全学习机制，制定党政主要领导包联定点送学方案，指定各部门领导“促学”，推动党员代表列席党委理论学习中心组旁听45人次。组建镇村两级“青年导师团”进行“导学”，组织跨部门、跨小组互动共建“联学”，形成“每月有研讨、每季有交流”学习机制。建立考核机制，出台福利镇党员干部平时考核办法，每月开展民主评议，并上交季度总结，实行挂点领导和分管领导双评语，每季度评选9名优秀党员干部，并将考核评选结果作为评先评优、选拔任用重要依据。完善激励机制，围绕学用转化、履职能力、岗位动向、作风建设等方面开展党员干部年终考核测评会，将考核、评选结果纳入干部考核、党建考核指标，以奖促学，以知促行，让年轻干部在基层锻炼中炼出“真金”。
面上覆盖，知行合一出实效。开展前后面育苗计划，实施为期一年的“师徒带教”计划，建立1年熟悉各部门业务全链条“轮岗”机制，逐步实现年轻党员干部3年成长成才目标。上下面蹲苗练兵，采取差异化、补缺式跟踪培养，推荐4名优秀党员干部到县政府办、县委组织部、县委宣传部等部门跟班练兵，提高实战能力。职能部门积极开展乡村振兴、基层治理、应急处置、疫情防控等一线技能强化行动，覆盖党员干部370人次。左右面强苗实践，坚持将一线历练作为识别考察使用党员干部的必要环节，构筑理论学习知行合一、学思用贯通的“立体”大厦,分门别类设置花式“练兵场”，结合“我为群众办实事”实践活动及“我为福利建设添砖加瓦”活动，引导党员干部在传承红色基因上当好先锋模范和“服务员”,把美丽乡村建设作为最好的实践课堂，在乡村振兴中唱主角、挑大梁。
通讯员：李晓
