开展驻村工作队员集中谈心谈话。黎丹 摄
驻村工作队员帮助村民种植葛根。黎丹 摄
近年来，葡萄镇着力在培育、管理、发挥作用上下足功夫，强化驻村干部教育管理，努力锻造一支信念坚定、素质优良、作用突出的乡村振兴驻村工作队伍。
深培厚育，提升素质不掉队 。强化驻村工作队伍建设，严把选人用人关口，按规定程序建议调整更换因身体、家庭等原因无法继续开展驻村的工作队员，2023年来共完成7名驻村工作队员(含第一书记)调整轮换，用“新鲜血液”强劲驻村工作的“脉搏”。以抓培训、促教育、提能力作为驻村干部培养重要路径，开展一季度一例会形式，采取“现场观摩+座谈交流+业务考试”方式，通过“一问实情、二考业务、三查问题、四看实效”，针对工作队员知识空白、经验盲区、能力弱项，组织在任的10名驻村工作队员实地参观特色产业示范点3次，进行“五个清楚”和“三农”工作政策和村情等相关业务知识的测试2场，开展擂台大比武4次，帮助驻村干部熟悉掌握村情政策，着力把驻村工作队培育成政治坚定、政策精通、政务熟练的“领头雁”，全面提升驻村干部政治理论水平和干事创业能力，实现有驻村工作队员的村均获评自治区星级化党组织。
严管厚爱，扎实驻村不跑偏。强化业务部门对口指导，通过“一月一上报，一季度一抽查，一对一谈话”等方式，村“两委”负责对驻村工作队考勤，队长负责队员考勤，考勤薄每月上报镇党建办;镇党建办每季度派出3名党建业务指导员到村定期检查，将驻村干部“一人一档”工作及驻村相关工作要求纳入督导清单，对驻村工作队在岗履职情况进行督查考核;分管领导与驻村工作队员面对面“谈工作、谈业务、谈心声”，及时了解驻村工作队员的思想动态、提供工作指导，缓解工作精神压力，激发工作队员想干事、能干事的信心和决心，2023年，对驻村第一书记和工作队员开展驻村业务培训2期，开展集中谈心谈话2次，一对一谈话20人次，发现问题3个，督促完成整改3个。结合每季度平时考核，将驻村工作队员的驻村表现情况及时反馈给选派单位，形成选派单位、乡镇、村三方齐监管的合力，让工作队员“敢担当、愿作为”，确保驻村工作队员履职尽责。持续落实关心关爱政策，为选派的驻村干部办理派驻期间保额不低于20万元的人身意外伤害保险及猝死和误工等险种，解决驻村干部后顾之忧。
模范引领，助力振兴争先锋。强化典型示范引领，从基层治理成效明显、特色产业培育有力、驻村帮扶成果突出的驻村工作队员中选树标杆，将其先进经验和优秀事迹进行广泛宣传和积极推介，着力营造扎根一线、争先创优、干事创业的浓厚氛围，有效激发驻村工作队员在一线干实事、创实业的主动性和积极性。以实绩论英雄，结合“我为群众办实事”实践活动，开展“消费帮扶新春行动”直接采购消费金额11万余元，建设水渠、道路、饮水工程等基础设施项目13个，配合调解各类矛盾纠纷40余次，组织开展4期农耕体验活动，进一步提升群众满意度和幸福感。2023年，葡萄镇成功举办第二届南方花卉苗木交易会暨第四届广西花卉苗木交易会桂林市阳朔县分会场开幕式，价值620万元订单成功签约。葡萄镇成为阳朔县苗木花卉和葛根种植面积最大的集聚地，进一步盘活原有资源、拓宽增收渠道，有力有效推动乡村振兴全面发展。5名工作队员分别获评自治区、桂林市、阳朔县优秀第一书记或优秀工作队员等荣誉称号。
通讯员：黎丹
