退役军人李文峰入驻党群服务中心服务群众。曾雅娟 摄
开设“田间课堂”，邀请农业技术能手开展罗汉果种植技术培训。于长乐 摄
安排能发展、肯干事的人员参与全域土地综合整治项目建设，提供人才干事锻炼的实践平台。梁玉萍 摄
越是基层，越需要人才，抓好人才建设，正当其时，十分必要。近年来，阳朔县高田镇始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，多措并举在人才引进、人才培育、人才群聚上下功夫，奋力抓好人才工作。
广发“英雄帖”，打造人才引进“聚宝盆”，再造发展新动能。坚持从组织上吸引，打好“保障牌”。建立健全人才工作机制，成立高田镇人才工作领导小组，制定个性化人才保障政策，分类制定具体的优越政策配套文件，探索政府、院校、企业、基地等多元共建模式，从组织领导、要素保障、财政支持、创业服务等方面给予支持，全方位、多层次为引进各类人才“铺路搭桥”，为人才投身基层建设解决后顾之忧。组织“春风行动”专场招聘会，为返乡人员提供文员、仓管、技术员等各类就业岗位3000余个，激励本土人才返乡回村创业、回企发展。从项目上指引，打好“事业牌”。围绕全镇工作大局和特色产业发展，结合集体经济、重大项目等重点工作，规划乡村人才返乡创业体系，吸纳多名优秀镇干部、村干部、驻村工作队员以及大学生等“智多星”组建项目专项工作组，以高标准严要求推动全域土地综合整治、桂东北天然气环网、和美龙村等项目建设，目前已取得初步成效，提供了超百个就业岗位，吸引了超千名游客观光旅游，形成了“项目引人才 人才兴产业”的融合发展格局。从情感上牵引。打好“乡情牌”。打造“筑梦壮乡”人才驿站，常态化开展人才交流活动，通过集中座谈、登门拜访、“保姆式”跟踪服务等方式回引优秀人才。2023年以来，共开展人才交流活动4场，培育和吸纳村级致富能手、退伍军人15名，孵化乡土人才37名，并指导他们入驻党群服务中心服务群众、带动致富。
共育“千里马”，用好人才培育“炼钢炉”，再添发展新优势。塑造“主力军”，在人才储备上下功夫。建立健全基层后备人才储备库，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐的“四荐”方式，选拔出思想政治觉悟高、致富带头能力强的后备干部共计107人，并按照行业类别、学历水平、一技之长等完善“基层人才信息库”，分层次、分领域、分方向地进行跟踪培养，致力培育出一批推动农业农村高质量发展的“土专家”“田秀才”“乡创客”，助力乡村振兴。搭建“练兵场”，在实践锻炼上下功夫。积极开展“擂台比武”、“互学互鉴”等活动，组织人才围绕乡村振兴、村集体经济发展、基层治理等方面进行面对面交流，实打实比拼，让人才在乡村振兴第一线，为民服务最前沿，发展改革主战场等重要工作中锤炼本领、提升能力。打造“孵化器”，在专业培训上下功夫。聚焦基层发展需求、专业岗位需求、群众工作需求，加强提升人才能力素养。实施“双培双带”机制，通过“线下+线上”“请进来+走出去”相结合的方式，构建“一村一特色”课程交流体系。定期开设“田间课堂”“院落培训”，邀请先进模范、返乡经商能人、农业技术能手等优秀人才到田间地头、生产一线，围绕产业实用技术、就业技能、民族手工艺等重点领域开展专业技能提升培训。累计开展就业技能培训256人次、乡村振兴技能培训681人次、创业培训124人次。
驱动“新引擎”，激活人才群聚“强磁场”，再塑发展新形象。完善人才管理制度，根据人才特点制定个性化发展计划，安排人才到适宜岗位，实现人尽其能、才尽其用。以13个党群服务中心、12个新时代文明实践站、1个新时代文明实践为主阵地，以“党日活动+志愿服务活动+人才培训活动”的方式，广泛宣传、政策支持引导全社会形成尊重人才、崇尚人才的良好氛围，提高人才的归属感、荣誉感，让人才真心感受到基层爱才惜才之心，激励其投身基高田建设的决心。以“网格化”服务完善助才的举措。建立镇、村、企三级矩阵，构建“1+12+N”的人才服务网格化体系，即1个镇级人才驿站、12个村级人才服务点、N个人才企事业实践基地，实施常态化互通交流机制，在急难愁盼问题上为人才保驾护航，制定人才岗位需求清单、企业招聘需求清单，让人才与企业实现信息对称、岗位精准匹配，真正把服务向基层一线和人才聚集地、产业聚集地延伸。以“信息化”支撑打造兴才的平台。以“项目+人才”“产业+人才”等形式，结合基层特点、人才优点、规划要点，科学化、系统化、合理化组织安排人员到岗锻炼、到村实践，在土地整治、道路设施、产业发展等方面，向乡土人才倾斜，为乡土人才干事创业营造良好的“软环境”，激发人才干事创业活力，用事业留住人才。累计开展党建指导、产业引进等帮带服务40余次，以实践培养锻炼人才24人次。(通讯员：曾雅娟)
