近年来，围绕“保基本、强基层、建机制”，坚持以人民健康为中心，持续加大基本公共卫生服务投入力度，通过加强乡村医生队伍建设，不断满足城乡居民日益增长的卫生健康需求。
拓展专业领域人才渠道。为保证基层医疗人才储备，从2018年开始，实施三年村卫生室订单定向医学生培养计划，逐步解决乡村医生人员不足、队伍老化等问题。全县共招收村卫生室订单定向生40人。目前，已回到村卫生室执业的乡村医生数25人，还有15人正在实习中。全县99个行政村(社区)除医院及分院所在地不建设政府办村卫生室以外，设置了85所政府办村卫生室，配齐了乡村医生138名，均取得乡村医生证书，其中取得执业（助理）医师资格的有18人，占比13%。获得中专学历 131 人，占比95％；获得大专学历7人，占比5％。
保障基层医生薪资待遇。全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、基本生活补助、防艾宣传费等补偿政策，大力提高乡村医生基本待遇。实施乡村医生一体化管理，全面保障乡村医生合理待遇，2022年投入47.88多万元用于补助乡村医生基本生活保障，发放60岁及以上乡村医生养老生活补助资金87.4395万元。
规范乡村医生在岗培训。建立继续教育、订单定向培养、岗位培训等“三位一体”的培训体系，支持鼓励符合条件的在岗村医进入高校接受继续医学教育，提高学历层次；实施以农村生源为主的订单定向培养，免费培养面向村卫生室的3年制高职学生，定点定向定时到村卫生室工作。2020年至今，为村卫生室安置村医订单定向生25名；采取“线上＋线下、长期＋短期”相结合的模式，依托国培项目远程培训和“华医网”继续医学教育管理“2个平台”，重点对基本医疗、基本公共卫生服务、中医适宜技术和健康宣教等内容进行培训。累计培训村医238人次，村医软实力持续提升。
改善乡村医疗机构条件。均衡配置农村医疗资源，加大对农村基层医疗机构的硬件设施配备力度。永福县先后投资960多万元启动卫生健康服务室标准化建设。同时，向县人民政府申请资金107.29万元，用于对除永安乡永安村外的25个贫困村村卫生室进行扩建、改造、修缮、增加医疗器械等，大大提升了村卫生室就医环境。（李谋娟）
