永福县围绕“四个聚焦”，强化驻村干部管理，不断推动驻村干部积极担当作为、履职尽责，着力打造本领过硬、作风优良的驻村队伍。
聚焦精准选派，增强驻村干部力量。印发《中共永福县委员会组织部关于做好全县驻村工作队轮换工作的通知》，明确轮换对象范围和规模、人选条件、程序要求、有关工作要求、其他事项等五项“工作指南”。通过“单位推荐+个人自荐”和“派出单位初审+组织部门联审”的方式，坚持结对帮扶、派需结合、因人定岗的原则，让经济干部到“穷”村、政法干部到“乱”村、党务干部到“弱”村，靶向定人。截至目前，共计从市级和县级干部中选派98名驻村干部，其中驻村第一书记38名，轮换留任老队员61名，新老搭配，既为村级发展输送“新血液”，又为脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接保留“经验锦囊”。
新选派第一书记为村民发放宣传资料 中共永福县委组织部供图
聚焦履职能力，提升驻村干部素质。创新培训方式方法和内容，采取综合培训、专题辅导、分片联系等方式，主要围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴政策解读、产业指导、交通安全、医疗救护、驻村管理等内容开展全员培训，今年举办驻村工作队培训班6期，培训588人次，做到了每个阶段都有培训，培训内容与中心工作紧密结合，切实提高履职能力和业务水平。采取“集中轮训+业务指导+岗位练兵+访谈测试+闭卷考试”的方式，每季度开展一次驻村工作业务知识、乡村振兴应知应会、基层党建等专题闭卷测试，不断扎牢驻村工作队员对政策熟悉掌握的基本功。
新选派驻村工作队员开展培训 中共永福县委组织部供图
聚焦责任落实，强化驻村干部管理。严格落实县级主管部门全面管、乡镇党委日常管、派出单位跟踪管三方责任，形成闭环协同、齐抓共管的工作合力。县委组织部出台《关于进一步加强驻村工作队管理十项措施》，建立“月+季度+年度”星级化管理体系，不定期派出明察暗访组，通过随机抽查、实地查看、视频连线等方式督导检查。今年以来，县级开展督查18次，督查抽查600多人次，有效压实驻村责任，严明驻村纪律。严格落实乡镇“六个一”周例会制度，乡镇分管领导每月不少于2次明察暗访，不少于1次全覆盖实地走访驻村工作队员住所，不少于1次与选派单位沟通反馈工作队员驻村履职情况。对选派单位实行“责任、项目、资金”三个捆绑评定，激励选派单位重心下移，工作前移，切实提供有力的后盾支持。
聚焦关爱保障，激发驻村干部活力。积极在驻村一线选树先进典型，挖掘先进事迹，表扬了2021-2022年度永福县驻村工作先进集体13个，先进后盾单位20个和优秀个人20个，为2021-2022年驻村工作队员颁发驻村纪念证书。树立注重实绩的用人导向，坚持对驻村实绩突出、群众认可度高的干部注重优先选拔使用。落实谈心谈话制度，做到“四必谈”和“三必访”，及时了解干部思想动态、消除工作顾虑，在“春节”“七一”等节日，为驻村工作队员及其家属送去节日的问候和关怀。强化驻村保障，为全县新选派的98名驻村工作队员发放驻村工具包。按要求落实驻村工作队员人身意外保险、体检、伙食补助、通讯费以及1.5万元驻村经费等待遇，落实“八有”驻村保障设施，让驻村工作队员安心、安全驻村。
通讯员 莫慧雯
