王先生今年2月份入职一家外卖公司，当起一名外卖小哥。干了不到1个月，王先生因自身原因向主管站点的负责人黄站长申请4月份离职，3月底他接到电话通知不用上岗了。王先生觉得自己属于被辞退，公司应该给于一定的经济补偿，而且入职时用于购买骑手头盔、配送箱的押金，公司也没有退还。
骑手：提出4月辞职，3月底被辞退
据了解，王先生2月10日入职一家外卖公司金湖南站点，当时签署了一份协议。因个人原因，他在3月1日向站点负责人黄站长提交了辞职报告，决定于4月20日离职。3月23日，王先生收到黄站长电话通知，说他不用上岗了。
王先生觉得自己提出离职时间为4月20日，没有离职这段时间自己还可以继续接单开展工作。站点负责人提前叫他离开，是属于公司辞退而不是自己主动离职，所以他希望公司对他有所补偿。
除了希望拿到劳动经济补偿，王先生还表示，公司存在克扣费用的问题，入职时个人垫资购买的外卖员服装、头盔、外卖箱子、外卖盒子等各种送餐装备1000多元，公司也没有退还，“当时说购买物资的属于押金，公司今后会退还。”王先生说道。
记者联系黄站长，黄站长了解记者来意后，就王先生提出的要求进行了答复，“我们的规定是面对所有外卖员的，不会针对他一个人。如果觉得不公平，可以向公司总部提出申诉，申请劳动仲裁”。
黄站长透露，他们站点的外卖员工资和业务提成是每月20日发放，每名外卖员入职时候都捆绑有银行账号，工资提成自动转存。“公司要求每名外卖员每天的任务量是不低于18单，王先生领到的工资和提成，可以通过他的考勤记录查看并核对。平台佣金对所有人都是一样的，不会特别多扣王先生的。”黄站长说道，“王先生入职时间不长，经常临时请假，说朋友过来看望他，需要出去喝酒应酬一下。不管你批不批假，他说一定要去的。所以，让人很为难。”
至于王先生说的购买装备押金的事，黄站长直言公司根本没有这样的规定，“入职时候讲得很清楚，这些装备是个人购买的，像头盔这些装备，是出于对外卖员安全考虑，要求必须购买，费用是个人自理”。
公司：处理方式并不违规
对于王先生提出没到离职时间叫他离开，公司需要给于一个月的经济补偿。黄站长表示，王先生提交了离职报告，公司为了维持正常业务，肯定招人顶替他的岗位，“新招的人员到位后，我们就通知王先生可以不用上岗了。如果他觉得处理不对的话，可以到公司投诉，我们也有自己的用人规章制度，他完全可以按法律流程来申诉”。
就此辞退能否获得劳动经济补偿问题，记者向律师吕芳琳咨询，吕律师表示，首先得看王先生和外卖公司签的用工合同，如果签署的是劳务合同，那么站点的处理办法并没有违规。如果王先生提出劳动经济补偿，那就需要收集文书证据，到劳动仲裁部门寻求帮助，通过劳动仲裁来解决纠纷。
对于与外卖站点签署的是劳动合同还是劳务合同，王先生说自己也不清楚，“当时急于找工作，公司给我看了一下合同，说是大家都是签这样的合同，我就签字了。合同只有一份，公司留着，我手头没有”。
29日，记者联系王先生时，他表示自己正在收集手头的材料，已经向劳动监管部门提出劳动仲裁。
来源 | 南宁晚报·南宁宝客户端 记者 周明勇
