1月17日，河南新乡长垣一企业年会现场发放6100万年终奖，引发关注。
该公司称，6100万现金是奖励给先进员工，共40人分6100万;其中奖金额最高的是3名销售部的员工，每人各获500万元。
视频中，6100万现金被摆放在舞台上，在两侧堆成“金字塔”形状，员工成捆领取，一名员工手捧现金，没抱好，一捆现金还掉落在地上。
年会参与者李先生称：“现场摆了2座2米高的‘钱山’，最高有人获得了500万，领到的人根本抱不动，都是拿大袋子装起来，几个人抬着，公安护送回家。”
该公司宣传部冯部长告诉记者，现金发放目的在于表彰先进员工并激励其他人。
“从建厂开始这样发放，已有20年。”冯部长说，企业还会发放一线员工奖励，采取限时数钱、数到多少拿多少的方式，“比如给你十几分钟，都是百元大钞，数多少都是你的。”
在该企业年终奖引发关注的同时，也有网传视频称，获奖者要喝半斤白酒一口干了，“喝不了换人”。对此，该企业工作人员回应媒体称：“喝酒只是插曲，喝不了也可以表示一下，不是真的要换人。”
至于员工领到的年终奖是否要交个税，公司财务工作人员称：“有些是税前，有些是税后，(是否缴个税)由领导决定。”
年终奖“几家欢喜几家愁”
企业延发或拒发合理吗?
也不是所有企业都像上述这家公司如此“壕”的。
此前，广州一家公司发布的致歉信引发关注。信中提到，公司因未完成年度业绩目标，决定取消发放年终奖，改成来年请员工旅行聚餐。对此有网友质疑：公司“画饼”，拒发年终奖属于“隐性欠薪”。
那么，如果企业擅自延发、少发或者不发年终奖，合理吗?
浙江英普律师事务所夏顺慧律师表示，我国现行有效的劳动法律、法规对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。“年终奖的发放时间、发放标准，甚至是否决定发放，在法律层面上属于单位的分配自主权范畴。”
夏顺慧表示，如果用人单位与劳动者在劳动合同中，或者规章制度中明确奖金数额或奖金计算方式，单位应按照约定或规定发放。
“如果双方没有明确约定，年终奖作为一种奖金，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，操作的弹性就会比较大。”夏顺慧认为，如果用人单位2022年经营困难未完成年度业绩，少发或取消年终奖，也无可厚非。
来源：新闻晨报、九派新闻、四川观察、上游新闻、天目新闻
