本报讯(记者周文俊 通讯员罗勋)高素质农民、创新创业带头人、乡村教师、致富带头人……在广大农村其实“藏龙卧虎”，关键是要将各类优秀人才挖掘出来，建立平台让他们各展其才。
今年以来，兴安县探索建立乡村振兴人才评价体系，制定人才价值评定和管理办法，通过发现人才、评估人才、服务人才，不断打造一支爱农村、懂技术、善经营的乡村振兴人才队伍，助推乡村全面振兴。
针对乡村振兴需要的各类人才，兴安县积极打造乡村振兴人才库，按照生产经营型、二三产业发展型、公共服务型、乡村治理型、科技型等五大类型分类征集，共收集入库570余人，并根据人才的实际贡献和影响带动力，构建“初级、中级、高级”评级管理模式，分别评选为乡村振兴实用人才、乡村振兴杰出人才、乡村振兴领军人才。同时，为确保评选工作取得实效，该县每季度开展一次乡村振兴人才评级认定，通过现场演讲、答疑、评委评分、集中讨论等形式，提出10名建议名单，经过相关程序公示无异议后确认名单、颁发证书。
“不仅是要评选，我们更要拿出真金白银，帮助人才为乡村振兴创造效益。”兴安县委组织部相关负责人介绍说，该县制定7条具体措施，在财政支持、金融支持、专家支持等方面给予扶持，同时，针对乡村振兴实用人才、杰出人才，出台《兴安县人才奖励若干措施(试行)》，设立“兴安县人才奖”，符合条件人员可申请奖金1000—10000元不等;针对乡村振兴领军人才，设立“兴安县工业发展基金”，每年安排1500万元在重点工业项目建设、建设特色(专业)园区、标准厂房建设、引进先进技术和人才等方面给予重点支持，解决创新创业过程中遇到的困难和问题。
