习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”为人才提供一个良好的发展环境，是人才干事创业的基础，更是提振本地经济发展的重要条件。对政府部门而言，要想吸引“千里马”集聚，就要构建服务人才战略，优化人才服务，为人才营造舒适高效的创新创业环境。
要与人才交朋友，以真诚之心待才。人才工作首先是做“人”的工作，尤其要用真情、出真招。当前许多领导干部把走访人才当做任务，只摆政策、谈条件，关注的是人才所带来的经济效益，并没有真正关心人才本身，殊不知，人才自会感受到“冷暖”，择他地而栖。党政领导应该树立强烈的人才意识，以人才为本，不拘一格去与人才结对子、交朋友，不仅要在工作上为人才开设“绿色通道”，生活上也要关心照顾，解决人才住房、社保、医疗等现实问题，做到想人才之所想、急人才之所急，才会赢得“千里马”的青睐。
要搭建人才服务平台，提供“沉浸式”服务。人才服务涉及面广，既有关经济领域，又涉及政治、民生等其他方面。做好人才服务，仅靠某一部门或少数人的“单点发力”是不够的，必须要统筹协调、整体推进。政府部门不光要主动向人才提供政策支持，更要让人才少跑腿、拥有“沉浸式”服务体验。通过整合人才服务联办事项，搭建一站式服务平台，一对一确定人才服务专员，做到人才诉求“快办”、人才政策“秒批”，让人才拥有主人式“礼遇”、管家式“关怀”，激发人才内心认可的“归属感”。
要提升人才的获得感，营造尊才爱才敬才氛围。对人才来说，东部城市待遇丰厚、发展潜力大，许多人才选择在西部地区就业创业不是为了物质奖励，尤其是在艰苦边远地区的人才，他们都有一份强烈的家国情怀。所以我们不仅要注重物质激励，及时保障人才奖励的兑现;更要注重精神激励，增强人才的使命感、获得感，不光要压实有关职能部门的主体责任，更要利用报纸、网络、电视等新媒体，广泛宣传优秀人才典型和人才工作先进经验，营造人人尊重人才、爱护人才、服务人才的良好社会氛围，增强人才的认同感、尊重感，让人才精神振奋，激情焕发，主动留在西部展现智慧与才能，打开更广阔的人生舞台。
“良禽择木而栖，贤才观风听潮”，任何地区齐聚八方英才的态势离不开良好的人才服务环境，打造优渥的服务环境，方能吸引更多的“千里马”竞相奔腾。
(灵川县委组织部 刘泽宇 )
