又是一年毕业季，众多高校毕业生即将踏上人生新阶段。
据了解，今年全国高校毕业生突破千万人，总量和增量均创历史新高。另外经相关部门统计，今年桂林高校应届毕业生人数超过5万人。在珠三角、长三角等发达地区的虹吸效应下，桂林用工企业如何近水楼台先得月，把握住家门口的人才资源呢?
1 、“桂林的快速发展吸引了我”
“我是理工科毕业生，已经在桂林找到了工作，也打算留在桂林。”黄同学毕业于桂林电子科技大学计算机专业，毕业后选择留在桂林工作。
黄同学说，桂林吸引他的原因，是近几年科技企业的快速发展。
黄同学说，以往，他们计算机专业就业的最佳选择是北上广深的互联网大厂，早几年毕业的学长、学姐基本都去了大城市。但近几年，大城市“内卷”越来越严重，房价也高不可攀，自己便有了更多的考虑。
今年毕业招聘会上，黄同学接触了一家桂林本土科技企业，这家企业为他这样的毕业生月薪“开价”6000元左右，我对比了同期的外地同学发现，这样的起薪即便是在北上广一些普通企业也不算低。
“既然工资水平差不多，我为何不选择逃离‘内卷’，留在桂林呢?”黄同学说。
隋同学是山东日照人，今年从桂林学院毕业后，也选择留在桂林工作。
小隋说，他学的是播音主持专业，毕业后就在桂林实习，一直比较顺利，也就留了下来。
他说，桂林风景好，空气好，生活节奏也相对较慢，十分适宜生活。相对来说，家乡山东是人口大省，不但高考像千军万马过独木桥，城区房价基本也都超过了万元。
“桂林生活质量、消费水平、购房都有优势，而且桂林各种教育、医疗资源都十分丰富，未来孩子教育也更有优势。”小隋说，“虽然不少同学都选择了去大城市发展，但就我而言，无论是长远规划还是自身喜好，我都觉得选择桂林不会错。”
于是，小隋和家里商量之后，选择留在桂林，也计划过几年在桂林买房，并接家人一起过来生活。
记者走访时，还有不少应届毕业生都表示愿意选择桂林作为自己未来生活的起点。
2 、桂林高校积极推进“留桂就业”
近年来，全国各地掀起抢人大战，人才竞争日益激烈。毕业季来临时，我市多所高校积极推进“留桂就业”，强化就业服务保障，多举措留住桂林高校毕业人才。
桂林电子科技大学学工处相关负责人介绍，该校充分发挥“第一课堂”育人作用，将留桂就业教育贯穿学生大一到大四全过程，帮助学生树立正确的就业观、择业观，激励学生萌发留桂之心、厚植留桂情怀，形成全员促进毕业生爱桂、留桂的氛围。
今年毕业季前，该校开展了“访企拓岗促就业”行动，学校延续“走出去”和“请进来”相结合的方式，把访企拓岗行动作为深化就业育人、产教融合、科技创新、服务地方的重要载体。组织“留桂行动”桂电专场招聘周等，共计150余家用人单位参会，提供了6000余个就业岗位，400多名毕业生与参会企业现场达成初步签约意向。
该校学工处相关负责人说，为了留住高素质人才，他们还充分开发学校科研助理岗位，将做好政策宣传和工作落实作为该校促进毕业生留桂就业的重要举措，切实落实社会保险、合理确定薪酬标准，增强科研助理岗位吸引力，保质保量吸纳本校毕业生就业。目前，该校科研助理岗位有50个左右。
据悉，自开展毕业生留桂计划以来，该校去年和今年的留桂就业率都呈上涨趋势。
今年，桂林航天工业学院毕业生有4000余人。毕业季前，该校积极推进毕业生留桂就业，开展大型线下招聘会。该校学工部就业科相关负责人介绍，招聘会采用“线上+线下”相结合的模式，通过现场双选会、网络招聘等形式，为青年与企业提供双向选择的机会，为青年就业和企业引才提供便利。
据统计，该校共组织204家用人单位，提供1835个本土就业岗位和实习见习岗位。从这些就业情况来看，无论是高校还是企业，都希望吸引本地高校毕业生，专业涉及电力电气类、能源建筑类、电子类、计算机类、大数据类、教育类、外语类、设计类、财会金融类等多个行业。
3、 本土企业想方设法留住人才
记者注意到，随着近几年桂林工业振兴的推进，不少高科技桂林本土企业成为了招聘市场里值得关注的用人大户。
落户桂林高新区的桂林智神信息技术股份有限公司，在稳定器领域拥有诸多自主知识产权，产值、销量等一直处于全行业领先地位。
今年夏季数次招聘会上，桂林智神提供了大量就业岗位，薪资水平从4000元/月到9000元/月不等，而除了少数校园招聘岗位面向桂林本地高校之外，其他岗位大多数都面向全国招聘，并且几乎每个岗位都吸引了不少外地应聘者。
记者在该公司的招聘信息上看到，除了薪资水平、五险一金这样的“硬件”指标之外，还附有餐饮补贴、节日福利、带薪年假等保证员工生活质量的“软性”福利。
该公司招聘事务负责人告诉记者，公司原来在深圳华强北设厂，后来落户到桂林，并得到了快速发展。众所周知，科技企业人才的培养和引入是重要的环节，企业面临和北上广深企业“抢人”的局面。“但实际上，随着数年来企业发展，关于人才引进公司不但有了心得，也有了一定信心，并不惧外。”该负责人说。
该负责人介绍，首先桂林高校资源十分丰富，学校学科发展也和企业十分适配，就目前企业发展来看，公司针对应届生给出的薪资水平，并不比北上广这些大城市低。
经营农副产品的“桂林三养”胶麦生态食疗产业有限公司是一家极具本地特色的企业，该公司研发成功“湿米粉”封装保存技术。因为有技术优势，企业近几年进入了快速发展阶段，业务范围从桂林本地逐渐向外地扩展。
据企业招聘人员介绍，公司现在除了面向桂林高校毕业生之外，还面向南宁等地招聘外部扩展人才。
“要吸引外派南宁的扩展人才，也必然要满足当地普遍的薪资水平，企业在这一点上同样有全方位的考虑。在应届生招聘过程中，我们也试图不断提升人员薪酬水平，一些紧缺岗位甚至略高于南宁平均水平。”该公司招聘人员介绍。
4、 助力“人才留桂”进入良性循环
企业不断提升薪酬、福利“硬指标”，营造入职后的生活“软环境”，已成为了桂林本土企业吸引人才的重要手段;吸引高素质人才，薪资与发达地区接轨，也成为了桂林企业谋求发展的共识。
桂林市人社部门相关负责人表示，以人才促企业发展的思路在组织相关工作的过程中得到了验证。该负责人还介绍，从今年4月至今，市人力资源和社会保障局组织的应届生招聘会达38场，提供岗位超过了2万个。
该负责人介绍，随着桂林工业振兴进程加快，越来越多本土企业都展现出了极强的生命力和增速，并且随着企业的发展，更加“求贤若渴”，她也举例了市内几家重点企业。
桂林市“啄木鸟”医疗器械有限公司位于桂林市高新信息产业园内，是一家集研发、生产、销售为一体的齿科产品高新技术企业，目前拥有270项国家专利、20项国家发明专利、2项国际发明专利。在本年度校园招聘中，该公司部分岗位应届毕业生起薪达8000元。
桂林云景科技有限公司是一家经营环保产品的科技企业，随着企业高速发展，人才需求也急剧增长，其薪资水平已经基本和北上广等地接轨，同时面向全国招聘高素质人才。
桂电-华为鲲鹏联合创新中心落户桂林电子科技大学，校企双方多方面展开深度合作。优秀应届毕业生更有机会直接进入华为创新中心工作，待遇、薪资可以与深圳华为总部员工持平，这也成为校企联动的成功范例。
该负责人表示，从全市层面来说，桂林高校众多，如何为桂林工业发展打造人才优势是重大课题。
近年来，桂林市陆续推出了“落地青年人才留桂兴业奖”、“企业纳才奖”、“人才公寓”、人才贴心服务等系列措施，支持和帮助桂林企业引才、育才、留才。
同时，人社部门还和企业、学校联动，开设了一系列面对各层次人才的技能培训、就业培训班，在吸纳人才的同时，不断促进人才和社会、企业的接轨，提升人才层次。
该负责人说，这些举措作为推进桂林人才留桂、工业振兴的重要环节，促使越来越多的桂林企业蓬勃发展、进而展现更强大的人才吸引力，并和人才留桂形成良性循环，成为工业振兴的有力辅助。
记者陆鑫 周子琪 文/摄
