自新一届村(社区)两委班子任职以来，福利镇不断创新村干部教育培训方式，注重破解难点、聚焦重点、打造亮点，让培训有“广度”“深度”“效度”，切实提高村干部履职能力。
福利镇“三会一课”情景模拟主题活动（福利镇政府供图）
破解“难点”，拓宽培训广度。一是根据农村发展的实际需要，针对村干部工作重要任务和薄弱环节，制定全年村干部培训方案，精心设置课程，每季度通过电话、问卷等形式了解村干部的培训需要，以村干部“点菜”，政府“上菜”的模式，按照“干什么训什么”“缺什么补什么”的原则，拓宽培训的广度。二是针对新任村干部经验不足、发展思路不畅的问题，建立老带新、强带弱、联系领导带支部书记，挂点组成员、驻村工作队员联系两委干部的“传帮带”体系，确保村级各项事务“不断档”。通过手把手教方法、面对面传经验、让村干部在“学中干、干中学”。三是针对村干部理论学习不够的问题，结合党组织“三会一课”、主题党日活动等形式，由挂点组领导定期下村开展党性教育、业务培训等，形成培训的长效性。
聚焦“重点”，增加培训深度。一是针对思想不够稳定的问题，扎实开展党性教育，牢牢筑牢村干部思想根基，每季度由班子成员到各村上党课，组织村干部参加“重走临阳英雄路”等活动，营造天天讲时时讲的氛围，不断增强村干部政治意识和责任意识。突出抓好党风廉政教育培训，以案释纪、以案释改，以外出参观、观看警示片等常态化教育村干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是针对村干部本领恐慌的难点问题，注重加强农村基层组织工作条例、提高处理复杂问题本领等方面内容的培训，开展情景化教学，突出实战化训练，注重党务知识、村级治理、宣传引导群众、带领群众脱贫致富本领等方面内容的培训。三是针对村干部发展与工作的协调问题，利用福利镇农业大镇的优势及各村农业生产技术需求，邀请农机专家不同时节下村开展培训，满足村干部及群众对农业生产技术的需要。今年共开展各类村干部培训6场约400人次。
打造“亮点”，提升培训效度。一是坚持政治纪律“大班”+专业知识“小班”的形式，增强培训的针对性与专业性，每月定期根据全镇民政、农业、乡村振兴等各项重点难点工作，及时邀请上级业务部门来授课，以常态化培训为村干部解惑。二是坚持“引进来”和“走出去”相结合，组织村干部参观红色教育、乡村振兴示范点、党建品牌示范点等，引导村干部多渠道学习成功的经验、致富的“金点子”，从差距中借鉴发展经验，从对标中提升自身实力。三是构建“镇党校—实训站(村委)—教学点(示范基地)—党员中心户(农家课堂)”开放性、全方位、立体式的四级培训体系，丰富党员培训教育方式，助推党员培训教育出实效。
通讯员：叶媛芳
