近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》。该报告显示，2021年第四季度，在全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个，其中，南宁平均薪酬为8729元。
▲2021年12月3日，贺州学院举行2022届毕业生就业双向选择洽谈会，多家企事业单位入校招聘，吸引了众多学生到场求职。廖祖平 摄
38个城市平均月薪首次破万
在线数据显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月提高13.3%。2021年以来，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。
值得注意的是，四季度正值校招季，各大企业争相比拼应届生薪资待遇，这也是薪酬上涨的一个原因。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。其中，南宁平均薪酬为8729元，位居第24位。总体来说，38个核心城市中，大部分重点监测城市的薪酬水平较上季度增长，新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。
能源业薪资环比涨12.8%
行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期货/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。2021年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。
本季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。
从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。
博士平均招聘薪酬最高，达26587元
从学历要求看，四季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了该层次学历的高薪起点。相对来说，硕士与本科的薪资差距不大，因此对于硕士学历人才来说，继续攻读博士是性价比不错的选择。
此外，大专学历的岗位平均薪资为9464元/月；而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为6979元/月。
工龄越长越吃香
从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达27618元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7590元。值得注意的是5-10年的平均薪酬（18952元/月）到10年以上的平均薪酬（27618元/月）存在质的飞跃，差距高达近一万元。
